三十多人的团队，大都是毕业不超过两年的小年轻，任锦欢起初带团队时，也有些不适应，当执行者只要完成任务便能合格，但作为管理者，被夹在下属与老板中间，要顾前顾后、顾上顾下，做事尺度都得揣摩拿捏好。刚刚大家对赵芹评价并非正面，的确有客观事实印证，但任锦欢忽地想到两年前，他刚进公司，和赵芹请教疑难问题时，对方虽不苟言笑，却颇为耐心细致，赵芹那时只是个六人组长，对下属也不算push，而现在团队扩大了五倍，各方压力让她以更强硬的姿态出现在工作场合中，不复当初模样。

生活的疲惫感就像一粒慢性毒药，毒耗的并非是生命，而是一个人的过去。

任锦欢收回遐思，他对赵芹的行事不想议论对错，因为毫无意义，自己已足够幸运。

【作者有话要说】

这章今天发，表达下讨厌的周一，职场趴开启，小锦是人事变动，小金是整顿职场~ ​​​

第13章 露水姻缘>>10(下)

下午办公，任锦欢在给文延做国庆活动复盘，虽然目标没达成，但报告中还是得找点成绩撑撑场子，并且说实话，这次也怨不得文延，他负责节后用户留存，这块前期就没起色，虽然各方面都算尽力，但老板希望大促能带动整个海外大盘，所以目标值设得略高。

不过话说回来，金向棠负责的海外交易额五百亿也是个较难目标，任锦欢听说节前三周他那边都在封闭开发，很多人直接睡在公司，行政帮忙订购了几十箱能量饮料，像救火一样往E3运，状态异常恐怖。

任锦欢把报告发给文延后，坐在位上出了一阵神，自从中秋回来那次见面，他也一直未再联系金向棠。虽说没有合适契机，但他如果真想联系人，也有其他法子，只是凭直觉来讲，和金向棠这种类型人相处得虚里套实，这“虚”还必须让对方瞧出来，但不能太过，不然那层“实”对方也不信了。任锦欢叹了口气，还真是考验他演技。

这时，江耀跑过来兴奋道：“老大，你早上让我查的那个问题找到原因了！”

十月海外电商活动很多，月末有一场以“万圣狂欢节”为由的促销大打折，现在是预热阶段，物料已经下发给站内网红KOL，但是一天下来，数据没有太大波动，任锦欢觉得这点有些奇怪，便安排江耀去查查。

“是什么原因？”

“曹旭那边出了个大bug，之前他们人员变动，导致商家后台标签没人维护，好几个网红商家都被归错类别，所以也没获得加成流量。”

人员变动是指上个月的海外架构调整，这事跟金向棠有些牵连，任锦欢又听江耀道：“幸好我们发现得早，不然白浪费预热，时间越久越成大事故，我现在就去大群里通知下。”

江耀说的大群是一个产品、运营、技术都在的千人集合群，包括几位高层老板，群内主要是各种问题排查和事故通报。任锦欢思索稍稍，失误虽是曹旭造成，目前也不算太严重，但他现在属于金向棠手下，放到台前都会认为金向棠有责任，况且曹旭还存着点不满，与其雪上加霜，不如送一个人情。于是，他拦住江耀道：“这事我们先别发，我单独去找海外聊聊。”

既然是送上门的契机，那决计不能浪费。

任锦欢和金向棠约在E3见面，E3也就是海外产运办公区，上次来还是两个月前，但今天他刚踏进这里，便发现氛围大不一样，实时数据电子屏被挪到中央，墙柱壁纸全部换成更有活力的配色，以及那些悬起的横幅、海报都像是前线捷讯，但最重要的是每个人精神面貌仿佛脱胎换骨般，从之前的松垮散漫，彻底转变成高昂激奋。

细细一想也不难理解，这世界上最快调动员工积极性的手段，便是发钱。国庆大促往年只针对国内电商，这回海外首次参与，方老板对结果整体满意，于是给海外发了五百万奖金。

虽然平日对接这块的分析团队是另几拨人，但任锦欢和海外大部分同事都认识，他到的时候金向棠正在大会议室开庆功会。有几个朋友拿着布丁路过，见他在门外，便想拉他一块进去，说都是熟人没事，点心蛋糕还有许多，吃不完，任锦欢忙道谢谢，称不大方便。先不论他不属于金向棠团队，再者，这次项目中只有文延没达标，作为文延手下，他更不可能参加上司对手的庆功会。