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金向棠上任一个月,便在海外产运内部开始各种大刀阔斧的改革,其中一件即是削割汇报层级。作为一家互联网大厂,“阿拉丁”在组织管理方面从未懈怠,但仍然避免不了“大公司病”&ash;&ash;派系抱团。

早前,内部几位高层陆续分出自己势力到海外,一方面是群龙无首情况下的临时战略,另一方面也是为了之后分羹的提前布局。如果说,朝堂党争是古代历史演变中的百足之虫,死而不僵,那么,在高新科技引领时代的今天,占盘圈地、站队抢活也成为了职场内斗中的老生常谈。

据说,金向棠让hr梳理了一份团队汇报关系图,结果发现,经理下面是组长,组长下面是小组长,小组长下面还会有乱七八糟的细分,甚至一些组里不让实习生参与正式汇报,必须藉由各自ntor来传递消息,管理者为了稳固权威,便通过建立多层层级来缔造下属与自己的信息差。而在这份关系图中,从金向棠到最末一级员工,中间最长隔了六个人。

几乎是当机立断,一周时间内,海外产运架构便发生翻天地覆的变化,金向棠立下原则,汇报层级不得超过三层。这事在公司内引起不小注意,任锦欢从熟人口中听说时,觉得金向棠这番动作也是大胆果敢。

层级的减少意味着部分人被提拔上来,也意味着原先的管理者权力被削弱,对于前者,必然会因为这难得机会而卖力,至于后者,如果无法做出成绩则逐渐被边缘化。这不仅能割断大树的枯枝老干,还能培养自己的新芽,称得上一箭双雕。

旁人绘声绘色讲起这件事时,语气里不乏对金向棠的赞美,大抵是夸他雷厉风行、手段高明,任锦欢却想到另一点,这变动确实可以破局,但于金向棠本人而言可能会比较辛苦,因为更多人将直接汇报给他,工作量也会增加。

况且,这世上的改革,无论是成是败,无论出师有名无名,过程中注定要得罪人。

任锦欢佩服金向棠这种决心,换成自己很难做到,大部分人都因河流流向而选择行途方位,却很少有人敢去搅动河流,让其顺应自己的行途。

不过眼下,任锦欢并无太多心思去关心海外那边,因为文延所带的用户增长部最近明显形势不佳&ash;&ash;先是半月前安全管理部查出商务拓展组员工收受贿赂,然后是文延的海外app开发项目被叫停,由金向棠接管,再就是国庆大促中,老板给文延定下的目标值没有达到。

屋漏偏逢连夜雨,船迟又遇打头风。时露所说的深圳海外供应链组已经官宣,上面要求文延拟好外派名单,就在这周之内。

文延手下有八位经理,虽然名单尚未公布,但任锦欢大概猜到是谁,并且早会后,他从另一位“情报源”口中证实了自己猜想&ash;&ash;任锦欢在天桥长廊处碰到一个人,三十出头年纪,国字方脸,小眼,戴眼镜,衬衫下摆被啤酒肚撑出微微紧绷样子,但全身仍有健身痕迹。这人便是负责海外商家运营的leader曹旭。

曹旭懒懒迈着步子似在晒太阳,见到任锦欢后悠闲道了声“任老师早”。如果说职场中的“老油条”也有段位,那么曹旭至少修炼到“中成”,他虽实干能力差,但极其擅长汇报,三分功劳能吹成七分辛苦,对下画大饼,对上能糊弄,热爱搞办公室政治,没事就到处打听八卦。

任锦欢刚毕业那会儿,和曹旭团队有过短暂合作,对方三天两头提一些琐碎无意义的需求,还时不时甩来脏活累活,甚至连称呼都是“新来的”、“那个谁”、“文老板那边的男同学”等等,任锦欢也没抱怨,不落口舌地把活干了,等到两年后,任锦欢升到现今位置,和他平起平坐,仍然给足面子喊其“曹老师”,曹旭便觉得这小年轻还挺会做人,于是改了称呼,跟他交流点内幕。而深圳供应链组要成立的消息正是四个月前,任锦欢从曹旭这里得知的。

“曹老师没休息好吗,你这样子可没以前精神。”任锦欢开了话头。

曹旭叹口气:“金总监来了后,这日子不好过啊,你们年轻人太拼了,能不能给我这种老白兔留点饭啊……”

他先前是国内电商运营部负责人手下,拿着指令来海外探风口,日子过得舒服清闲,金向棠此次“削藩”,曹旭首当其冲,职级虽没变,但几个下属跟他一起同金向棠汇报,明摆的要分他的权。

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