等群里吐槽完一轮后，调研组问：“你们难道不关心他拉到合作这件事吗？”

“不关心，符合我对他人设的想象。”

“据说吴铭很捧他，把他当太子一样，还让他一个实习生做活动负责人。”

“这就是带资进组的权力啊，期待后续，再探再报。”

关欣疑惑问：“可他并没有运营思维和经验，那边招人不看这些方面吗？”

林染青忙里偷闲瞅了眼，中肯道：“招聘规则是针对99%的人，运营与公司盈利直接相关，一个经验成熟的运营人即使在公司几年，也不一定能带来这样大合作的收益，所以拥有现成资源的人更抢手，如果我是老板，把陆燃招进来稳赚不亏。”

原烁点评道：“你这想法很符合资本家思维。”

六月年中大促办完已一周，又是惯例复盘，但这次，战研交付的报告并没有被方老板肯定，因为Dennis带领的数据科学组完成了一份更新颖、更优秀、也更得老板心意的答卷。虽然两方明面上说友好交流，但大老板有意的“赛马”机制呼之欲出。

周会前，调研组的小宁姐悄悄告诉任锦欢，负责复盘的几个战研leader拿着Dennis组报告让手下研究模仿，然后因为不懂反而需要手下解释给他们听。

“总的来说，还是我们公司太有钱了，招的人多，要是效益不好，老板哪有资源让两队人做同一件事来PK。”小宁姐无奈唉声，最近部门确实有种被打入冷宫感。

而在周会后，秦恒留下任锦欢，问他最近对接海外还好吗，最后暗示性地提了一嘴：“怕你两头兼顾有负担，之后重心放在国内吧，多跟家熙他们对接交流，海外那边你可以适当减少些精力。”

任锦欢听出他的意思，应下说好，但心里不免诧异疑惑，最近并没有传出架构变动风声，金向棠也未说起异常，而看目前状况秦恒应该不方便解释，他对这次调整有些在意，不管如何，部门在当下时间点的任何动作都不安稳。

他怀着思虑走到食堂，在快餐区排队末尾正好看到陆燃，于是打了个招呼，这回对方倒是乖了，甚至加他为好友，邀他一起排，说新出的法棍三明治味道不错。

队伍排满一轮Z字，估计要二十分钟，任锦欢也不着急，欣然接受，只是刚站到陆燃后面，对方便问他：“任经理是学长室友吗，我看你们每天一起上下班。”

对话的开启没有任何铺垫，任锦欢顿了顿，说：“只是刚好住在同一小区，公司很多同事都住那。”

陆燃简单“哦”了声，似乎得到一个还算安心的答案，任锦欢见他神情，心里了然，原来邀请排队是为了这个目的，倒也不用这么生硬。

“感觉任经理和学长走得很近，而且在公司很会social，我虽然刚来，但听海外许多人提起过你。”

“因为大家平时合作比较频繁，而且我来了快三年，认识的人自然就多一些。”他稳妥道。

接着，对方抛出一句很有针对性的话：“任经理的性格挺适合国内职场环境，我和学长在国外待得比较久，交流时就不会像这边一样拐弯抹角，否则太影响效率了。”

任锦欢将目光挪向电子屏菜单，慢慢逗他道：“这样啊，不过上次听Eric聊，他倒认为这两种文化差异下的交流方式各有优劣，还说以前太过直接不留情面，回国后改了不少。”

陆燃愣了几秒，再开口时仿佛硬掰回来：“学长当然说得对，是这样没错，我也有同感。”

任锦欢无奈笑了笑，莫名有种杀鸡用牛刀的误判感，然后对方主动谈起与金向棠一家的来往、长辈关系，滔滔不绝讲述金向棠过去的荣誉事迹、计划志向，如数家珍。

“学长一直都很优秀，中学时就是我们学校的传说，引来攀关系、抱大腿的当然也不少，毕竟国内社交就喜欢搞这套，但只有能给他事业提供实际帮助的人才是他需要的，恰好我家就能做到。”接着说起家里投资相关亲戚人脉。

任锦欢及时惊讶道：“哦，那确实挺厉害。”

“这次回国只不过是一段小Gap而已，学长事业心强，目标明确，不会因为什么做无谓耽搁。”他说得言辞凿凿又略显刻意，任锦欢闲闲听着，不由想起组内一些追星的姑娘，总觉在对方眼里，自己仿佛就是那个陷他偶像学长误入歧途的祸害。